上海市侨联邀请部分侨界政协委员、侨联委员、专家学者来到上海理工大学。 上海市侨联 摄

“机器智能研究院团队是学校加强国际交流合作、创新人才引进和使用方式的成果，既有‘为我所有’，也有‘为我所用’，提高了人才工作效能。”上海理工大学党委组织部统战部副部长樊小军说，“人才是高水平大学建设的制胜因素，学校不断优化人才引进工作思路，通过以优势学科吸引人才、推行“带头人+执行人”团队引进模式等举措，打造高水平科研团队。

10月28日，上海市侨联邀请部分侨界政协委员、侨联委员、专家学者来到上海理工大学，考察创新团队和项目，专题学习中央人才工作会议精神，就做好相关建言献策等工作进行座谈。

“我们团队由中国侨联特聘专家委员会专家、德国汉堡科学院院士领衔，成员都有海外研修经历。”在先进制造大楼，上理工机器智能研究院季云峰博士介绍了团队科研成果：全球首个续航里程超过百公里的双足机器人“行者一号”，仿真机器人能通过面部表情表达十余种情绪，创造乒乓球机器人人机对战击打次数新的吉尼斯记录……

“加强人才工作是中央从全局高度提出的战略任务。”上海市政府参事、市侨联顾问蔡建国说，在人才工作中，各相关部门需要从不同角度协同发力，侨联组织应积极发挥桥梁作用，用好“地方侨联+高校侨联+校友会”机制，促进海归优秀人才引进和使用。

上海市政协委员、上海大学侨联原主席、计算机学院博导、教授吴悦表示：“大学是高层次人才培养、引进、使用的重镇，应重视人才引进后的作用如何充分发挥、‘帽子’后面的贡献如何科学评估，以及如何对待一些人才频繁流动带来的问题等。”

上海市侨联委员、上海理工大学侨联主席、机械工程学院教授马立新则认为，揭榜挂帅，能者上。人才工作需要‘能进能出’，以成果论英雄，建立合理的流动机制。

“人才工作应处理好‘热’和‘冷’的关系，现在有的热点领域人才引进存在跟风和过于集中的现象，一些相对受关注度不高的领域缺乏人才，这可能会影响长远和整体。”上海市政协委员、市侨联委员、上海医药工业研究院药理评价研究中心课题组长刘珉宇建议，从关注“中段”科研人员着手，促进领军人才涌现，带动青年科研工作者成长。

上海市侨联委员、上海财经大学信息管理与工程学院副教授劳帼龄认为，人才队伍像金字塔，有处于顶层的战略科学家，有大量普通科研工作者，要通过产学研融合，激发各层级人才的能量。

“积极参政议政是侨联组织的一项职能。围绕中央、市委重要部署广泛汇集侨智侨力，是侨联服务经济社会发展大局的职责所在。”上海市侨联主席齐全胜出席座谈会，他说，全市各级侨联要深入学习领会中央人才工作会议精神和市委部署，深化对人才工作重要性的认识，自觉将人才工作融入侨联各项工作，更加积极主动地助力高水平人才高地建设。要进一步发挥侨联优势，吸引更多侨界专家开展调研和建言献策，聚焦重点、针对难点，反映实情、提出实招，做好侨情专报工作，更好地凝聚侨心侨智侨力，更好地服务国家和上海中心工作。