陈丽，上世纪50 年代生于上海，祖籍江苏省沭阳县，高级工程师，上海新丽装饰工程有限公司总经理，兼任中国侨商联合会常务副会长。

1991年，为了照顾年迈的母亲，已拿到美国绿卡的陈丽选择回国。3 年后，她在上海创立新丽装饰工程有限公司，这也成为她坚守拼搏至今的事业。

陈丽创办新丽装饰工程公司多少带有一些偶然性。1991 年她从美国归来，初衷并非创业。她的专业是计算机软件，担任台湾英业达集团公司驻上海首席代表，负责筹建公司，并为公司买地造房子，然后再培训软件人才。由于在建造办公大楼的时候，陈丽对大楼的建筑装饰产生了浓厚的兴趣，并喜欢上了这个行业，从此拉开了陈丽装饰人生的序幕。

“大堂战略” 一炮走红

从软件领域跨到建筑装饰行业，这样的“跳槽”无疑是陈丽丰富的人生阅历中一个重要转折。陈丽当时的心情是复杂的，既有喜悦，更有忐忑。因为就上海的装饰业来说，陈丽是业内为数不多的女性创业人，而且当初还是一位十足的外行，这一点陈丽心中比谁都清楚。

“我不怕吃苦，我最担心的就是不懂。”陈丽说。

女性创业往往要比男性多付出几倍的艰辛，尤其是建筑装饰行业更甚。公司成立初期的几年，始终是个无人关注的小企业，发展一直比较缓慢，基本上就是承接一些规模较小的装修工程。陈丽明白，接不了大的工程，就打不出名气，公司要发展，定位十分重要。

1997年，经过对市场的缜密调研和反复论证后，陈丽为公司制定了一个“大堂战略”，决定把经营构想定在专做建筑“大堂”项目上，以此来赢得市场。陈丽认为，“大堂”是建筑的眼睛、业主的脸面，对装饰设计、施工水平、质量要求都相对较高，这正是体现装饰公司整体实力的“亮点”，是非常直观的一块金字“招牌”。

但是，没有经验怎么办，陈丽决定重金聘请专家。她从美国请设计师培训团队，从香港请专家培训工程人员，整整一年就是苦练内功。1998年的时候，公司发展终于迎来转机，新丽中标上海金茂大厦的装修工程。然而，新丽中标的还不是“大堂”工程，而是金茂大厦的回廊工程，当时回廊工程价值是3000万，而做“大堂”只有1000万的工程，陈丽下定决心还是要做“大堂”。“不给我做我就去和别人换”，陈丽斩钉截铁地说。

“用大项目去换小项目，丢了西瓜拣芝麻。”这在外人看来简直无法理解，陈丽的做法在当时几乎遭到公司内部所有人的反对，但陈丽觉得值，她说：“我们有了做‘大堂’的经验后，以后的业务拓展就容易多了。有舍才能有得，大舍方能大得。”

陈丽的决策，事后证明是完全正确的。金茂大厦的“大堂”工程果真使新丽一炮走红，名声大震，“新丽善长做大堂”的名气迅速在上海传开。在陈丽的带领下，如同打仗一样，新丽工程项目源源不断、捷报频传。经过十余年的发展，新丽产值逐年大幅增长，完全实现了从当初的“丑小鸭”到如今的“白天鹅”的蜕变。

诚信为本 美名远播

新丽的成功，可谓源自于精准的战略定位，但更源自于把对客户的诚信真正体现在“一诺千金”上。新丽自成立以来就形成了一条“铁律”，即：不论在什么样的情况下，一个项目在进行过程中不允许受到任何干扰而忽视诚信理念；不管是成本与质量发生矛盾，还是进度与质量发生矛盾，必须坚守“质量第一、客户至上”。

在承建大连希尔顿酒店装饰工程期间，在完工前一天质量验收中，陈丽发现一处石材有一些细微的色差，她坚决要求重新找材料替换掉原有石材，以保证工程质量必须与当初合同签订的要求完全一致。当时公司有的人认为，她这一做法对自己太苛刻了，出现细微色差是在允许范围之内的，业主不会计较，大可不必自己跟自己过不去。可陈丽就是坚持要换。她说；“千万不能把不起眼的色差看成是‘小问题’或者‘没问题’，虽然换掉石材增加了成本，但我们得到的却是信誉，信誉是无价的！”

为了追求完美无缺，陈丽经常干这种不惜成本、推倒重来的事。她亲自抡锤砸毁过已经装饰好，但仅有一点不显眼瑕疵的上海电信大楼二十多层的电梯厅。世博文化中心二层塑胶地板因运输单位搬运不慎造成划痕，公司毫不迟疑地更换了几百平方米地板。陈丽的认真执着、追求完美的精神感动了不少业主。也正是这种“诚信为本、质量第一”给企业赢得了一个个新工程，创造了一个个奇迹。

截止目前，新丽承接的中国船舶大厦、上海震旦国际大厦等21 项工程荣获国家建筑工程“鲁班奖”；浦东国际机场航站楼、上海海洋水族馆、华府天地等87 项工程荣获上海市“白玉兰奖”；还有100多项工程获“上海建工装饰精品工程奖”。

陈丽本人摘取的桂冠更是灿烂夺目，她因其独特的人格魅力和突出贡献，先后荣获“全国建筑装饰优秀企业家”、“上海市三八红旗手”、“全国巾帼建功标兵”、“全国建筑装饰行业杰出成就企业家”等数十项殊荣。

感恩时代 回馈社会

俗话说“吃水不忘挖井人”。在陈丽看来，财富并不仅是企业家个人的创造。企业之所以能发展到今天，从大环境而言，离不开党的正确领导和改革开放的好政策；就企业自身发展而言，离不开员工的共同努力和创造性劳动，这些才是财富的真正源泉，是一个企业生存和发展的根本保证。既然自己的一切来自于社会，那就理应回报社会。

新丽从初创开始，就将引导员工参与社会公益事业纳入了企业文化的建设之中。从1994年开始，公司始终坚持开展“每年一日捐”活动，即：全体员工捐出一天的工资来资助公益事业。在陈丽的倡导下，“每年一日捐”活动做到二十多年不断线，慈善在新丽员工心目中成为一种自然而然的生活方式，形成了一种文化气息。不管是在山区的希望小学里、贫困大学生的求学之路上，还是在遭受自然灾害的灾区，无不涌现着新丽人对社会的一份关怀、一份责任。

“热心公益慈善、感恩回报社会是我们新丽百年不变的追求。只要我们的企业在，我们就要用一腔赤子之情回报脚下的这片土地。我们要在实现‘中国梦’的过程中争做榜样，体现价值，成就梦想。”陈丽说。