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毕业季!失业季?——中日青年人就业形势新变化

时间:2018年06月13日 09:19来源:人民中国

栀子花飘香的六月,是一年一度的高考季。之后,全国各地高校将陆续进入到毕业模式。据教育部公布的数据显示,2018届全国普通高校毕业生预计达820万人,比去年多出25万人。更多毕业生面临着更加严峻而复杂的就业创业形势,很多学生都无奈自嘲“毕业就等于失业”。反观日本,据此前日媒报道,2018年的应届毕业生(3月毕业)就业率达到了98%,呈现“超级卖方市场”。围绕两国青年人的就业环境大有不同,那么,年轻人将在时代的洪流中做出怎样的选择,两国就业市场今后又会呈现出怎样的发展?


就业诉求:从高薪稳定到个人兴趣


中日两国青年人的成长环境和接受的教育不同,就业观具有不同的特点。中国青年更加注重专业对口和晋升空间,而日本青年在乎的是兴趣程度。但无论是中国学生还是日本学生,纵观大的趋势,近年来青年人的就业观发生了相似的变化。总的来说,就是从注重工作向注重个人经历转变。


由北京大学社会调查研究中心举办的“2016中国年度最佳雇主”评选结果显示,“95后”一代的年轻人在就业观上已经与“80后”们相差许多,他们对用人单位的诉求从原来较为单一的高薪资、强稳定性变得更加多样。这一话题成为了许多高校活动的主题,于今年427日举行的北京科技大学日语系演讲比赛的主题就是“我感兴趣的企业”。“95后”学生们用日语讲述了自己最感兴趣的企业,以及对今后就业的期待。


从中不难看出,“95后”对工作的期待在待遇之外,还有企业理念和企业的社会贡献,以及施展个人才能的空间。在比赛中获得一等奖的陈心怡表示,她最感兴趣的企业是一家叫做“小熊习字工作室”的少儿书法培训创业公司。她在这家机构实习期间,看到的是创始人对幼教事业的热爱、新颖的管理模式,还有轻松活跃平等的工作氛围。而对日本“无印良品”公司最感兴趣的学生则表示,非常欣赏无印良品的设计风格及其所提倡的生活理念,希望能够进入该公司工作,做一个理念的传播者。


这一点在日本青年人身上同样可见。今年525日,在北京大学举办了一场佳能(中国)有限公司董事长小泽秀树先生与中日青年人的对话。活动中,有一位来自北京大学中文系的日本留学生提问,如何将自己的兴趣爱好变成职业。与“干一行爱一行”的传统工作态度不同,“干一行”的前提首先是要爱这一行,年轻人在择业时表现出了“不将就”的态度。这位留学生在日本大学毕业后曾就职于企业,而后对中国文化产生了浓厚兴趣,辞职来到中国学习中国文化,今后准备将其作为事业发展。


在以90后为代表的日本“宽松世代”身上,这种变化尤其明显。他们所接受的兴趣教育和个性教育使他们更加积极地去选择自己真正喜欢做的事情。这些年,日本青年工作观念的转变还明显体现在了“辞职率”上。日本厚生劳动省提交的最新一期报告显示,近年来,日本应届毕业就职者中,有30%的人选择在3年内辞职或跳槽。这对于日本社会来说是一个结构性的变化。日本企业从战后一直推崇“年功序列”“终身雇用”。但如今年轻人就业意识的变化大大加剧了日本劳动市场上的人员流动。曾经对于工作单位的“归属感”变成了“所属感”,这种所属感不再是针对一家用人单位而言的,而是涉及到多个与自己能力相关的领域。不过,这对一直以来注重员工忠诚度的日本用人单位来说是一个不小的冲击,每年都会在新员工培训方面进行高投入的日本企业,今后也许会对用人制度做出相应的调整。


就业环境:日本企业扩招中国员工



据日媒4月份的最新统计数据显示,日本今年的应届毕业生就业率已高达98%,再创新高。在少子老龄化的冲击下,日本的就业市场很不景气,近年来一直处于岗位供过于求的状态。为此,日本政府给出的对策就是录用外籍员工。日本企业从10年前开始,为了提升国际化业务水平,对外籍员工的录用设置了一定指标。而在选聘员工时,同属于汉字圈且文化相近的中国学生成为了不二首选,每年有大量在日中国留学生和中国高校日语专业学生选择到日本就业。加上近年来日本劳动力市场上出现的“人手不足”问题,企业进一步对中国员工进行扩招。而这一举措对于用人单位来说是一举多得的。不仅能够在经济低迷导致日本国内市场收缩的情况下向广阔的中国市场转换业务,还能够有效解决劳动力不足的问题。同时,中国学生的学习能力以及国际化水平相对较高,员工的工作质量得以保证,并且有助于企业吸收有别于传统日式思维的创新想法。上个世纪,赴日求职的外国人大多从事薪资较低的“单纯劳动”,或以派遣身份工作的人居多。但这种现象渐渐消失,取而代之,将外籍员工聘为“正式社员”的企业越来越多。


在日本旅游杂志社工作的中国编辑说,“我想从事的行业在日本更成熟也更有发展前景,所以选择到日本工作。因为是非传统日企部门,刚进公司也可以有很多机会。而且公司可以理解中国的传统节日并且允许休假,这样也可以更好地平衡与家人的关系”。此外,正在日本求职的中国留学生普遍认为,日本的就业市场对外国人是开放的,求职过程并没有因为是中国人而受到不平等的待遇,和日本青年人有平等竞争的机会。由此可以看出,日本录用中国员工的大环境已经非常完善。这种风气也渐渐渗透到传统行业。在日本银行业工作的中国员工说,“一定程度上,中国员工与日本员工有着同样的成长和选择空间。经历相同的培训之后,有机会在参考个人意愿的基础上,根据个人能力派去不同的部门工作”。


中国学生能够在日本找到一个开放平等的平台施展个人能力,对青年人来说是个人选择的多样化,而从宏观上来看,也是将中日两国在就业方面呈现出的两级问题有效平衡的好办法。


日企高管建议:在全球化的平台上塑造自己



无论时代的潮流和人们的想法如何变化,在就业这件事上,最重要的还是求职者与用人单位的契合。为此,长期在中国开展业务的日企高管在纵观中日就业大环境的基础上,对年轻人提出了中肯的建议。


松下电器(中国)有限公司人事中心集团助成部副部长马场大幸先生在出席北京科技大学日语系演讲比赛时说,中国社会变化速度快,企业变革速度也快,这会带动相关各国企业产生变化。想要在这样的社会立足并发挥作用,必须提升自身能力以适应这样的发展速度。为此要做一个有社会贡献精神、有挑战精神的人。


佳能(中国)有限公司董事长小泽秀树先生认为,今天的国际社会需要的是“International professional business man(国际职业人)”。年轻人需要用全球化的眼光去制定自己的职业发展规划。同时,就像他对佳能员工所提倡的那样,无论何时,要对每一天的工作和生活保持热情,不仅work hard(努力工作),还要play hard(尽情享受)。


时代已经是全球化的大浪潮。人才将打破国界的限制,成为国际化平台上的人才。在中日关系变暖,中日间各领域的交流互动都更加频繁的今天,青年交流、观光交流之后,就业交流也许会成为中日之间下一个重要交流主体。


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